El Gobierno de Castilla-La Mancha ha presentado una Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2026 que contempla un total de 401 plazas destinadas al personal laboral de la Administración General. De estas, 329 serán de acceso libre, 72 se reservarán para promoción interna, ocho estarán dirigidas a personas con discapacidad intelectual y 20 a aquellos con discapacidad general. Esta oferta se inscribe dentro del Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027, promovido por el Ejecutivo regional, que prevé la creación de más de 12.300 empleos públicos a lo largo de dicho periodo.

La propuesta ha sido respaldada de manera unánime por los sindicatos durante la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, donde se discutió la OEP correspondiente a 2026 y que fue liderada por José Narváez, director general de Función Pública. Este proceso de diálogo tiene lugar en el marco de la planificación de la oferta de empleo público para este año, abarcando distintos sectores dentro de la administración regional.

Con el apoyo de todas las organizaciones sindicales, se ha acordado que la OEP para personal laboral contará con 401 plazas, distribuidas en las categorías mencionadas anteriormente. La aprobación de estas plazas se llevará a cabo junto con las destinadas al personal funcionario, en una Mesa Sectorial que está programada para este jueves. Posteriormente, se realizará una Mesa General del Personal Empleado Público, que servirá como paso previo a la validación por parte del Consejo de Gobierno de la totalidad de la OEP de 2026, la cual incluye tanto a personal funcionario como laboral, así como a los sectores sanitario y educativo.

El objetivo de esta Oferta de Empleo Público es fomentar la creación de empleo en la comunidad autónoma, ofreciendo a los interesados la posibilidad de acceder a un puesto dentro de la Administración regional, al mismo tiempo que se busca mejorar la calidad de los servicios públicos mediante una plantilla más estable y motivada. La estrategia del Gobierno de Castilla-La Mancha se centra en garantizar oportunidades laborales y potenciar el desarrollo profesional del personal empleado público, enmarcándose todo esto en un compromiso más amplio con los servicios públicos en la región.

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