El Ayuntamiento de Madrid y la Fundación Integra firman un protocolo de colaboración para la inserción laboral de personas vulnerables

El Ayuntamiento de Madrid y la Fundación Integra firman un protocolo de colaboración para la inserción laboral de personas vulnerables

La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, acompañada por el gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte, se ha reunido hoy con la presidenta de la Fundación Integra, Ana Botella, para abordar las posibilidades que brinda el protocolo de colaboración firmado entre el Consistorio y la entidad, dirigido a mejorar las oportunidades de formación e inserción laboral de las personas en situación de exclusión social y con discapacidad, durante una reunión celebrada en las oficinas centrales de la Agencia para el Empleo (AE) municipal.

Durante el encuentro, que ha abordado las líneas de colaboración y los posibles proyectos futuros a desarrollar en el marco del acuerdo, Hidalgo ha valorado una “iniciativa pionera” que “refuerza el compromiso activo del Consistorio con la integración laboral de toda la ciudadanía, haciendo especial hincapié en los perfiles prioritarios de la recién presentada Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027”, ya que “potenciar el acceso al mercado laboral sin barreras es labor preferente para el Ayuntamiento, a través de la AE”. La firma de este documento contribuye, ha concluido Hidalgo, “a poner al alcance de todas las personas de Madrid las herramientas y medios necesarios para avanzar de forma próspera en una sociedad del siglo XXI, diversa, activa y capaz”.

Formación específica y encaminada al empleo

El protocolo firmado pretende mejorar las oportunidades de formación e inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad de la mano de la Fundación Integra, que cuenta con programas de formación para la empleabilidad, con un programa integral de formación prelaboral y fortalecimiento personal que permite a las personas redescubrir sus capacidades y canalizarlas hacia el empleo; con un proyecto de inmersión que trabaja las competencias digitales necesarias para la búsqueda de empleo de personas en exclusión social severa llamado Integra Tech; o con becas de formación en los ámbitos de la FP y la educación universitaria, además de coaching solidario.

En la misma línea, su programa de voluntariado corporativo se centra en talleres que trabajan competencias y conocimientos clave para una entrevista de trabajo exitosa, que lleve a la obtención de un empleo digno. Las citadas iniciativas docentes están plenamente alineadas con el abanico de oferta formativa y de cursos que ofrece el Ayuntamiento de Madrid a través de la AE y sus centros colaboradores.

Generando Oportunidades desde la acogida a la meta

En línea con el recién estrenado plan de empleo municipal, y dentro del ámbito de la formación; la AE se plantea derivar a los usuarios de Fundación Integra al programa Camino al Empleo, pensado para facilitar la inserción laboral de personas procedentes de servicios sociales, así como potenciar su formación de cara al mercado de trabajo en las Escuelas de Formación de Alta Calidad del Ayuntamiento, para que puedan desarrollar conocimientos en los sectores verde y de oficios, en empleo digital, hostelería y alimentación, o cuidados.

Gracias a la amplia red de contactos empresariales de la AE y las propias de Fundación Integra, la alianza para la inserción laboral permitirá crear formación a medida para los usuarios, de manera que se conecte su aprendizaje con las necesidades y vacantes de las empresas, creando inserción laboral específica. A este respecto, ya se está planificando una reunión junto a la empresa Carrefour.

Contacto directo con empresas, puente a la empleabilidad

La Fundación Integra cuenta con una amplia red de empresas en áreas como la banca (Bankinter, o Fundación La Caixa), el sector energético (Iberdrola, o Acciona) el tecnológico (Indra), el mundo de las aseguradoras (Mutua Madrileña), de los transportes (Uber o Alsa), del comercio minorista (El Corte Inglés, Carrefour o Sephora, entre otros) y abraza ofertas de Empleo en materia de discapacidad del 33 % o más para residentes tanto en Madrid como fuera de la capital, emplazadas en Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía, Aragón o Islas Baleares.

Asimismo, en vías de alcanzar a otros agentes sociales, a través del acuerdo se impulsará la difusión social de los trabajos gracias a jornadas de concienciación en las empresas, lo que contribuirá que llegue a posibles futuros interesados.

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